Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan työehdot
Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. Järjestöjen solmimilla työehtosopimuksilla on monista asioista sovittu paremmin kuin laissa.
Työehtosopimuksella on esimerkiksi sovittu viisipäiväinen työviikko, kun työaikalain mukaan työviikossa on vain yksi vapaapäivä. Työsopimuslaki ei liioin määrää vähimmäispalkkaa, ei tunne työaikalisiä, olosuhdelisiä, työasuja eikä lomarahaa.
PAM on neuvotellut kaupan alan työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat.
Katso myös muutokset 12.4.2011 alkaen

Määräaikainen työsopimus

voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta
jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena)
kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa

Koeaika

voidaan sopia työsopimuksella
enintään 4 kuukautta
määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen pituudesta ja enintään 4 kuukautta
työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa

Työaika

Työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa ja 9 tuntia vuorokaudessa.

Työpaikkakohtaisesti työajoista voidaan sopia toisin(esim. 10 tunnin työpäivä). Ks. varsinainen työehtosopimus.

Tasoittumisjärjestelmä

pituus 2–26 viikkoa
tasoittumisjakson aikana työaika tasoittuu työsopimuksen viikkotyöaikaan
työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa
järjestelmään merkitään tasoittumisjakson pituus, kokonaistyöaika sekä jakson alkamis- ja päättymispäivä

Työvuorot

vähintään neljä tuntia, ellei kyse ole työntekijän omasta tarpeesta tai muusta perustellusta syystä, joka edellyttää lyhyempää työvuoroa
annetaan tiedoksi vähintään 2 viikkoa ennen tai yli 8 viikon tasoittumisjärjestelmässä 3 viikkoa ennen
suunniteltujen työvuorojen lisäksi tehtyä lisätyötä ei saa vähentää jäljellä olevan tasoittumisjakson tunneista

Vapaapäivät

Työviikkoa kohden työntekijä saa lainmukaisen vapaapäivän ja työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän. Lisäksi arkipyhät lyhentävät työaikaa. Tasoittumisjärjestelmässä vapaapäiviä voidaan siirtää. Vapaapäivien välissä voi kuitenkin olla enintään 9 työpäivää.

Arkipyhäviikon työajan lyhennys – myyjät, varastotyöntekijät:

Työaikaa lyhentävät

pitkäperjantai
pääsiäismaanantai
helatorstai
juhannuspäivä

Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat:

uudenvuodenpäivä
vapunpäivä
itsenäisyyspäivä
jouluaatto
tapaninpäivä

Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä:

arkipyhäviikolla
kahtena edeltävänä viikkona
kahtena seuraavana viikkona tai
tasoittumisjärjestelmässä

Alle 37,5 tuntia tekevän arkipyhäviikon työajan lyhennys

annetaan rahakorvaus tai palkallinen vapaa
lasketaan jakamalla työsopimuksen viikkotyöaika viidellä

Viikonloppuvapaa

kalenterivuodessa vähintään 17 pe-la, la-su tai su-ma vapaapäiväyhdistelmää

Sunnuntaivapaa

Kalenterivuodessa annetaan vähintään 22 työstä vapaata sunnuntaita.

Ruokatauko

Säännöllinen työaika yli 7 tuntia, vähintään tunnin ruokatauko

Paikallisesti sopimalla:

voidaan lyhentää enintään 30 minuutilla
voidaan poistaa kokonaan, jolloin saa ruokailla työaikana

Tauon aikana ei ole velvollisuutta työntekoon.

Kahvitauko

Työpäivän pituus:

alle 4 tuntia	ei kahvitaukoa
4–alle 6 tuntia	1 kahvitauko
vähintään 6 tuntia	2 kahvitaukoa

Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan yksi pidempi kahvitauko. Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin yhden ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä.

Tauon aikana ei ole velvollisuutta työntekoon.

Työntekijän sairastuminen

Työsuhteen kesto sairastumishetkellä	Palkallisen jakson pituus
alle 1 kk	50% palkasta sairausvakuutuslain karenssiajalta (1+9 päivää)
1 kk	sairausvakuutuslain karenssiaika (1+9 päivää)
3 kk	4 viikkoa
3 v	5 viikkoa
5 v	6 viikkoa
10 v	8 viikkoa

Alle 10-vuotiaan sairastuminen

Oikeus palkkaan 1–3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, jos

poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi
poissaolosta on ilmoitettu viipymättä
sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys
toisella huoltajalla ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalveluksentakia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta

Tarvittaessa pyrittävä antamaan 3 päivää pidempi palkaton poissaolo.

Työasut

Työnantaja hankkii työasun myyjille, somistajille sekä varasto- ja huoltamotyöntekijöille. Työnantaja omistaa ja huoltaa työasut. Myyjien osalta voidaan paikallisesti sopia, että asut huolletaan itse korvausta vastaan.

Palkkaus

Kaupan työehtosopimuksessa palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi ammatti, työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja kuntien kalleusluokitus.

Koulutuksen ja työkokemuksen huomioiminen

Varsinaisesta työehtosopimuksesta löytyvät määräykset, miten koulutus ja työkokemus vaikuttavat palvelusajan laskemiseen.

Lisät

Eri ammattiryhmillä on erilaisia lisiä, kuten vastuulisä, kielilisä, pakkashuonelisä, olosuhdelisä, inventaarilisä jne.

Sunnuntaityö

Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys-, ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

Koululaispalkka

vähintään 70 % 1. vuoden työntekijän palkasta
voidaan maksaa peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle
maksetaan enintään 2 kuukaudelta
2 kuukautta voi kertyä eri työnantajien palveluksessa
2 kuukauden jälkeen vähintään harjoittelijan palkka

Äitiys- tai adoptiovapaan palkka

työnantaja maksaa 3 kuukaudelta palkan tai palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotuksen
työsuhde kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua
työntekijä palaa perhevapaalta työhön

Isyysvapaan palkka

työnantaja maksaa 6 päivältä palkan tai palkanja sairausvakuutuslain isyysrahan erotuksen
muuten ehdot kuten äitiysvapaalla

Loman ansainta

Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä:

alle vuoden 2 arkipäivää
vähintään vuoden 2,5 arkipäivää

Täysi lomanmääräytymiskuukausi (kalenterikuukausi):

a) työskennelty vähintään 14 päivää
b) työskennelty vähintään 35 tuntia

b) kohdan 35 tunnin kertymää käytetään, jos työsopimuksen mukaan työpäiviä kertyy alle 14 kuukaudessa.

Loma-ajan palkka

Kuukausipalkkainen

kuukausipalkka x lomapäivien lukumäärä
25

Lomapalkkaan lisätään %-osuus maksetuista lisistä. Työsuhteen kesto 31.3. mennessä alle vuosi 10 %, yli vuosi 12,5 %.

Alle 37,5 tuntia tekevä

Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä alle vuoden: 10 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista
Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) loppuun mennessä yli vuoden: 12,5 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista palkoista

Tarkemmat määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuksessa.

Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % loma-ajan palkasta.

Irtisanomisajat

1. Työnantaja irtisanoo:

työsuhde kestänyt	irtisanomisaika
enintään 1 vuosi	14 päivää
yli 1 vuotta	1 kuukausi
yli 4 vuotta	2 kuukautta
yli 8 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

2. Työntekijä irtisanoutuu:

työsuhde kestänyt	irtisanomisaika
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

Palkkaryhmittely

Taso
Myyjä I	B1
Myyjä II	C1
Varastotyöntekijä	B2
Konttorityöntekijä A	A
Konttorityöntekijä B	B1
Konttorityöntekijä C	C1
Konttorityöntekijä D	C2
Konttorityöntekijä E	D
Siivooja	A
Huolto- ja liikenneasematyöntekijä I	A
Huolto- ja liikenneasematyöntekijä II	B1
Huoltamokahvilatyöntekijä	B1
Huoltoasentaja I	B2
Huoltoasentaja II	C1
Huoltoasentaja III	C2
Tukkumyyjä I	D
Somistaja I	B1
Somistaja II	C1

Palkankorotukset

1.5.2010

0,7 % (henkilökohtaiset ja taulukkopalkat)

1.10.2010

taulukkokorotukset:

pääkaupunkiseutu B1 ja C1 15 €

1. kalleusluokka B1 ja C1 15 €

2. kalleusluokka B1 ja C1 20 €

2. kalleusluokka muut 15 €

Niiden joiden palkka ei muutu taulukkokorotusten vuoksi, henkilökohtaista palkkaa korotetaan 15 € (9snt/h)

Palkkataulukot

Kaupan alan palkkataulukot löydät täältä

	Kaupan TES (3.4 MB)
	Lisätyö -opas (847 kB)