Vuosiloma

Vuosiloma on yhteinen nimitys kesä- ja talvilomalle. Vuosilomasta säädetään vuosilomalaissa, mutta eri työehtosopimuksissa on vuosilomasta omia määräyksiään. Alla olevat tiedot ovat vuosilomalain mukaiset.

Vuosiloman ansaitseminen

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa työssäolon perusteella. Vuosiloma ansaitaan lomanmääräytymisvuotena, joka tarkoittaa 1.4.-31.3. välistä ajanjaksoa. Vuosiloma pidetään kesälomana 2.5.-30.9. välisenä aikana ja talvilomana 1.10.-30.4. välisenä aikana.

Lomaa ansaitaan sellaiselta kuukaudelta, jolloin työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä.

Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, lomaa ansaitaan 2 arkipäivää kutakin kalenterikuukautta kohden.

Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä vähintään vuoden, lomaa ansaitaan 2,5 arkipäivää kutakin kalenterikuukautta kohden.

Poissaolopäivät

Lomaa ansaitaan myös joiltakin työstä poissaoloajoilta. Vuosilomalain 7 § 2 momentissa on luettelo sellaisista poissaoloista, jotka ovat työssäolon veroista aikaa, esim.

• sairaslomapäivät 75 päivään asti
• äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oloaika
• lomauttaminen 30 päivään asti kerrallaan
• opintovapaalain mukainen opintovapaa, enintään 30 työpäivää/lomanmääräytymisvuosi

Lisää vuosilomamääräyksistä voit lukea PAMnetistä.

Huomaathan!

Vuosilomaa koskevista asioista on voitu sopia toisella tavalla työehtosopimuksissa, joten muistathan tarkistaa ne omasta työehtosopimuksestasi. Ne löydät PAMnetistä.