Kaupan neuvottelutulos pääkohdat
6.3.2025
- Sopimuskausi ja palkkaratkaisun pääkohdat
Sopimuskausi 1.2.2025−31.1 2028 (viimeinen vuosi irtisanottavissa päättymään 31.1.2027)
Palkkaratkaisu:
• 1.5.2025 2,9%
• 1.8.2026 2,5%
• 1.5.2027 2,4%
1.10.2026 myyjien uusi palkkausjärjestelmä käyttöön
Työaikalisien jäädytys koko kaudeksi
Logistiikan yölisä: 4,40 euroa -> 5,30 euroa
Logistiikan yölisä maksetaan 1.10.2026 alkaen sunnuntaisin yksinkertaisena.
• Pilotti paikallisesta erästä 2026 ja 2027 Irtisanomissuoja ja työsuhteen päättyminen
Työntekijän kuuleminen päätettäessä työsuhdetta henkilöstä johtuvasta syyllä
• Työntekijällä
kohtuullinen valmistautumisaika ennen kuulemista
riittävät tiedot päättämisharkinnan perusteena olevista seikoista.
tosiasiallinen mahdollisuus esittää oma kantansa asiassa.• Työnantaja
tiedottaa oikeudesta käyttää avustajaa.
Työntekijän pyynnöstä avustajana voi toimia luottamusmies tai jos ei valittuna, ammattiliiton tai ammattiosaston edustaja.
arvioi työsuhteen jatkamisedellytyksiä kuulemistilaisuudessa.• Osapuolet seuraavat työsopimuslain muutoksen valmistelua ja mahdollisesta voimaantulosta alkaen muutosten vaikutuksia. Selvitys vuoden 2026 loppuun mennessä.
Muita muutoksia
• Oikeus olla omalla ilmoituksella poissa alle 10-vuotiaan lapsen sairastumistapauksissa
• Oikeus vaihtaa lomaraha koulutusvapaaksi
• Oikeus osallistua lapsettomuushoitoihin (palkaton)
• Työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmä
• Osana työsuojelun yhteistoimintaa velvoite käsitellä käytössä olevia teknologisia järjestelmiä sekä toimenpiteitä. Tavoitteena turvata työntekijän oikeus irrottautua työstä.
• Työryhmä osa-aikatyöntekijöiden aseman parantamiseksi
• Työaikoihin liittyviä selkeytyksiä
• Jatkuvan neuvottelun teemat, muun muassa
• Mahdollisuus pilottikokeiluihin, esim. oppisopimusten käytön edistämiseksi
• Esihenkilöiden työhyvinvointi